Aristóteles decía que los seres humanos somos seres sociales por naturaleza Qué es un contrato Cuando hablamos de contratos, hablamos de pactos, convenios o acuerdos entre dos o más personas. Desde el punto de vista legal, las personas pueden ser naturales o jurídicas. Naturales cuando hablamos del género humano, es decir, UD o yo. Pero cuando hablamos de personas jurídicas, se refieren a empresas o entidades, por ejemplo, un país es una persona jurídica, que a pesar de no tener un cuerpo físico, tiene derechos y obligaciones. Ahora bien, hablar de un contrato laboral requiere que tengamos claro que es un contrato para poder saber si efectivamente se cumplen o no las condiciones que la Ley exige. Los seres humanos somos seres sociales por naturaleza Aristóteles Este concepto de contrato no es nuevo, hace milenios las personas intercambiaban los productos que les sobraba con otras personas para obtener lo que necesitaban. Esta práctica fue desarrollándose y con el paso de los años fue generando lo que conocemos como el comercio local, nacional e internacional. Para el Código Civil colombiano, un contrato se forma entre dos o más personas y se originan gracias a la libertad que tenemos los seres humanos para tomar decisiones, es decir, como tenemos la voluntad para aceptar o no un contrato, se convierte este en el elemento más importante. No obstante, es muy importante afirmar que si una de las partes incumple con el contrato debe enfrentar las consecuencias jurídicas que amerite. Contratos laborales como derecho constitucional El artículo 53 de la Constitución colombiana establece que deben cumplirse ciertos principios en favor de los trabajadores, como por ejemplo Igualdad de oportunidades para los trabajadores Salario mínimo vital Estabilidad en el empleo Calidad de trabajo Irrenunciabilidad de los derechos otorgados a los trabajadores mediante leyes. Sumado a lo anterior, la protección a las madres en estado de embarazo, y protección en favor de los menores de edad es una garantía que los empleadores deben garantizar para sus empleados. Primacía de la realidad Así mismo, cuando hablamos de primacía de la realidad nos referimos a que las formas no le dan el valor a un contrato, sino lo que en realidad dice el contrato, por ejemplo, una persona es contratada mediante un contrato de prestación de servicios. Encima, este tipo de contrato tiene unas condiciones que lo hacen único y particular, como por ejemplo que no se habla de relación jefe-empleado, sino entre contratante y contratista, y este, el contratista el que define la manera, el tiempo y el lugar en el cual desempeñará la labor por la cual lo contrataron. Sin embargo, muchas empresas contratan por prestación de servicios, pero realmente sus empleados deben cumplir horarios, reciben órdenes y desempeñan actividades laborales. A simple vista no hay mucho problema, pero sí que lo hay. Por otro lado, el problema es que al ser contratado mediante un contrato de prestación de servicios, no tengo derecho a vacaciones, ni a afiliación a la seguridad social, ya que todo ello, debe ir por mi cuenta, generando un ahorro importante para el empleador, caso contrario si fuere contratado con un contrato laboral, por el hecho de que el empleador es quien debe pagar todo lo anterior. Así pues, es importante cuando nos encontramos ante un contrato laboral, aunque en nombre no lo sea. Elementos para saber que hay un contrato laboral Entonces, Un contrato laboral, como su nombre lo indica, tiene como relación a un trabajador y a quien lo contrató, por ende deben existir ciertos elementos que deben cumplirse para poder identificar que efectivamente estamos en presencia de un contrato laboral y de ser el caso poder demandar ante las autoridades laborales por los perjuicios e indemnizaciones a que haya lugar. Los elementos de un contrato laboral son: Prestación personal del servicio Subordinación continuada Remuneración económica Prestación personal del servicio Por eso, Nos referimos a las actividades que desempeñamos en favor de una empresa o contratista. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajador afirma que es toda actividad realizada por el mismo trabajador contratado, ya que este no puede ser delegado para que lo haga otra persona Subordinación continuada Es talvez el elemento más importante y el que finalmente define si un contrato es o no laboral. Hablar de continua subordinación es referirnos al recibir órdenes de manera continua y permanente por parte de quien nos contrató, y esto es importante porque si yo actúo bajo un contrato de prestación de servicios, entonces, realmente las únicas órdenes que debo recibir son en cuanto a como quiere el cliente que se haga su trabajo, pero no puede disponer del tiempo, el espacio y la disponibilidad del contratista Remuneración económica Esto es, cuando recibimos el pago por nuestros servicios. Significa entonces que es cuando una persona cada mes o cada quince días recibe un valor económico por la labor realizada, siendo este otro elemento importante a la hora de evaluar si estamos frente a un caso de contrato laboral, pese a que firmamos uno con un nombre distinto Diferencias entre contrato laboral y contrato por prestación de servicios Contrato Por Prestación de Servicios Contrato Laboral Se rige por el código civil Se rige por el Código Sustantivo del Trabajo Es un contrato atípico, es decir, no hay una norma que lo mencione exactamente Tiene reglas claras, y es mencionado en las normas laborales Tiene como ventaja que da mayor libertad a los contratantes No hay flexibilidad para negociar, es o lo tomas o lo dejas Si bien hay subordinación, esta es solo mientras ejecuta la laborpara que se haga como lo quiere el cliente Acá el empleado está obligado por la Ley a obedecer las órdenes de su jefe Fuente: Propia ¿Qué puedo hacer si estoy siendo afectado? En consecuencia, miles de personas son conscientes de la situación laboral que afrontan al estar contratadas mediante un tipo de contrato y estar finalmente haciendo uno laboral, sin embargo, no hacen nada por miedo a perder su empleo y el medio de
